NPO法人ウッドペッカーの森では、「福祉・介護職員処遇改善加算」および「福祉・介護職員等特定処遇加算」を取得し、下記の通り職場環境整備を行っています。
| １．資質の向上 |
・働きながら精神保健福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修支援 ・より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修の受講支援 |
| ２．労働環境 ・処遇の改善 |
・新人職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度の導入 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気付きを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 ・事故やトラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断やこころの健康管理面の強化、分煙スペース等の整備 |
| ３．その他 |
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 ・非正規職員から正規職員への転換 ・職員の増員による業務負担の軽減 |